武漢肺炎紓困條例三讀！勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬

武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來的經濟大蕭條。

為了舒緩武漢肺炎疫情帶來的問題，立法院院會26日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中規定「紓困振興經費」上限為新台幣600億元，以特別預算方式編列；而勞動部也表示，會針對被放無薪假的勞工提供「防疫補償」，只要符合相關條件就可以申請。

問題一：什麼是「防疫隔離假」？

根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。

• 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。
• 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。

問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？

由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。

不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。

比如原本一個月有4萬元的薪水，被放無薪假之後只剩3萬元，勞動部會補償「被扣除的1萬元的一半」，也就是5千元的補貼；紓困補償最高可以領到一個月1.1萬元、能領滿3個月，預計有3萬人能受惠。

問題三、申請「防疫隔離假」之後，可以領薪水嗎？

這部分也要區分必須申請「防疫隔離假」的原因，

• 因公必須隔離或檢疫：可歸責於雇主，雇主必須給薪，但可以加倍抵稅。
• 非公造成隔離或檢疫：不強制雇主給薪，但如給薪，可以加倍抵稅。

問題四：「防疫補償」怎麼申請？

申請防疫隔離假的人，如果沒有領到薪水，或是其他補助，就可以向勞動部申請相關的防疫補償；勞動部也表示，不過細節會在3月的時候再公布。

問題五：「防疫隔離假」、「防疫照顧假」有什麼不同？

• 防疫隔離假：依據《紓困條例》來實施的假別，衛生主管機關認定需要隔離／檢疫、或是必須照顧生活不能自理的人之後，可以請的假別。
• 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據《災害防救法》的臨時應變，如果家長需要照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒，或是身心障礙學生因為停課、延後開學。

問題六：「防疫隔離假」可以算全勤嗎？

《紓困條例》中強調，在「防疫隔離假」中的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、不能解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工改請事假、或其他假別處理。

如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。

文、圖／盧映慈

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