「以一換一」月薪34萬女副總賭氣丟差

月薪卅四萬五千元的半導體業某公司陳姓女副總，依執行長指示尋才，找了蔡姓研發人員進公司，但公司卻表示「無人力需求」，陳女認為違反誠信，寫信向公司表達願「以一換一」，沒想到弄假成真，公司錄取蔡、讓陳女離職。

陳女認為寫信不是真的要請辭，「我是要用這個方法呼籲公司重視信用」，但公司曲解她意思，終止契約關係無理，提起確認雇傭關係存在訴訟，請求公司自前年十一月起按月給薪至她復職，但一、二審法院均認為雇傭契約「合意終止」，判陳女敗訴。

陳女在半導體業有十多年經驗，二○○九年起擔任某公司台灣分公司研發部副總。她表示，公司執行長於二○一六年指示增補人才，她覓得適合工作的蔡姓應徵者，蔡也辭去原本工作、等候到職通知，但公司卻說雇用未經書面授權，且公司將遭併購，沒人力需求。

陳女認為公司違反誠信原則，以英文書寫「如真的擔心我的團隊人數，我可以和蔡交換，請讓他待在公司…我可以離開，因為是我邀請他進入，我不能讓他沒有工作。」公司後來錄取蔡，並認定陳女已自動請辭，前年十一月要求她歸還電腦，並向員工發布她離職訊息，拒絕她繼續提供勞務。

陳女不服，提起確認雇傭關係存在之訴，但公司認為陳女是具有獨立處理事務裁量的高級經理人，公司已依她的推薦聘用蔡，怎能事後「違反誠信」？

陳女一審敗訴後提起上訴，但高院調查，公司當時有回覆陳女「依妳的建議，妳可提辭呈，而我們聘僱這個人」，陳女也表明願「以一換一」，維持一審見解，駁回上訴。

秒讀要聞笑料不費力 點我加入聯合新聞網好友

查看更多